基于人才成長規(guī)律的航天科技人員培養(yǎng)與激勵機(jī)制研究——以航天科技集團(tuán)十一院為例.pdf

1、基于人才成長規(guī)律的航天科技人員基于人才成長規(guī)律的航天科技人員培養(yǎng)與激勵機(jī)制研究培養(yǎng)與激勵機(jī)制研究——以航天科技集團(tuán)十一院為例——以航天科技集團(tuán)十一院為例SearchonTrainingInspiringMechanismsfAerospaceScientistsTechniciansBasedonTheirGenerationCourse————takingthe11thacademyoftheChinaAerospaceScience

2、TechnologyGroupCp.asanexample學(xué)科專業(yè)：高級工商管理學(xué)科專業(yè)：高級工商管理研究生：王根平研究生：王根平指導(dǎo)教師：汪波教授指導(dǎo)教師：汪波教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部2013年5月中文摘要中文摘要在一個企業(yè)中，人才和技術(shù)是企業(yè)的核心競爭力，而科技人員是掌握技術(shù)的人才，是核心的核心，因此對科技人員的培養(yǎng)與激勵機(jī)制的研究自然也就成為現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容。航天科技工業(yè)是國家整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組

3、成部分，是關(guān)系到國家安全的重要支柱產(chǎn)業(yè)，是國家綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。在推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會，以及維護(hù)國家安全、實(shí)現(xiàn)祖國統(tǒng)一中都肩負(fù)神圣而光榮的歷史使命。而研究航天科技人員的培養(yǎng)與激勵機(jī)制問題對保證航天科技人員隊(duì)伍穩(wěn)定和調(diào)動其工作積極性具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，將對我國航天事業(yè)、國防事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大的推進(jìn)作用，同時(shí)也是本文的目的和意義所在。本文前半部分在對航天科技人員界定的基礎(chǔ)上，闡述了航天科技人員培養(yǎng)與激勵的相關(guān)理論，揭示

4、了航天科技人才成長的規(guī)律，指出了航天科技對人才需求的特殊性，并對航天科技人才培養(yǎng)的相關(guān)因素做了具體分析；本文中間段落主要介紹了航天科技人才培養(yǎng)機(jī)制與激勵機(jī)制的構(gòu)建，包括科技人才培養(yǎng)的原則、成長調(diào)查與培養(yǎng)分析、激勵機(jī)制的目標(biāo)、人才激勵原則與激勵機(jī)制以及作為重要手段的績效評價(jià)體系；最后通過對航天科技集團(tuán)十一研究院科技人員現(xiàn)狀的具體分析，為航天十一院科技人才的培養(yǎng)與激勵設(shè)計(jì)了一套機(jī)制。本文的創(chuàng)新性在于：一、揭示了航天科技人才成長的規(guī)律；二、設(shè)