采掘業(yè)一線操作員工的勝任特征模型的建立與驗(yàn)證研究.pdf

1、本研究首先通過對(duì)110名采掘業(yè)一線操作員工行為事件訪談,并對(duì)訪談文本進(jìn)行編碼,采用Spss16.0對(duì)編碼結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,形成了包括18項(xiàng)勝任特征的《采掘業(yè)一線操作員工勝任特征辭典》。根據(jù)《采掘業(yè)一線操作員工勝任特征辭典》,最終形成了《采掘業(yè)一線操作員工勝任特征問卷》。對(duì)120名采掘業(yè)一線操作員工進(jìn)行預(yù)測(cè),采用Spss16.0進(jìn)行探索性因素分析；運(yùn)用該量表再次進(jìn)行施測(cè),采用Liseral8.0對(duì)量表和模型進(jìn)行驗(yàn)證。最終得出下述結(jié)論:

2、r>　　 (1)從訪談的時(shí)間和訪談文稿的長(zhǎng)度來看,優(yōu)秀組和普通組并沒有達(dá)到顯著差異水平,說明訪談的長(zhǎng)度并不會(huì)影響行為事件訪談的結(jié)果。
　　 (2)優(yōu)秀組和普通組的對(duì)比分析結(jié)果表明,采掘業(yè)一線操作員工的勝任特征模型包括成就欲、情緒穩(wěn)定、助人服務(wù)、主動(dòng)性、內(nèi)歸因傾向、盡職性6項(xiàng)勝任特征。
　　 (3)形成了《采掘業(yè)一線操作員工勝任特征問卷》,并證實(shí)該問卷的信效度符合測(cè)量學(xué)要求。
　　 (4)正式構(gòu)建采掘業(yè)一線操作員