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文檔簡介
1、企業(yè)社會責(zé)任(CSR)一直是近年來眾多學(xué)者專家關(guān)注的熱點(diǎn)話題，作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的CSR行為在一定程度上是對具體的市場環(huán)境和競爭狀況的反應(yīng)，因此企業(yè)是否愿意參與社會責(zé)任不僅會受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響，還會受到外部市場環(huán)境的影響。企業(yè)員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一，因此本文將基于策略性CSR視角，以利益相關(guān)者理論和CSR理論為基礎(chǔ)，研究市場競爭對員工方面的企業(yè)社會責(zé)任的影響。
利用世界銀行《中國投資環(huán)境調(diào)查》(2005年)和中國工
2、業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，本文考察了市場競爭對員工企業(yè)社會責(zé)任的影響。研究結(jié)果表明，整體上看，市場競爭對員工培訓(xùn)和員工工作環(huán)境呈現(xiàn)顯著的負(fù)影響，對員工社會保障無顯著影響。進(jìn)一步的比較研究發(fā)現(xiàn)，市場競爭對員工社會責(zé)任的影響沒有表現(xiàn)出顯著的地域差異，但存在顯著的行業(yè)差異。具體來說，在低附加值行業(yè)中，市場競爭對員工培訓(xùn)有顯著的負(fù)影響，對員工社會保障有顯著的正影響；在高附加值行業(yè)中，市場競爭對員工培訓(xùn)和員工工作環(huán)境有顯著的正影響，對員工社會保障有顯著的負(fù)影
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