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文檔簡介
1、在我國企業(yè)中,不少員工成長在80到90這個(gè)特定的時(shí)代環(huán)境中,相比80前的員工在個(gè)性特質(zhì),人生觀和價(jià)值觀方面具有較大的差異,因此,80后員工對于職業(yè)的選擇以及對工作的滿意程度與80前員工也有很大的不同。首先,他們具備自我、張揚(yáng)的個(gè)性;其次,他們崇尚自由,希望有自己獨(dú)立的工作空間和時(shí)間;再次,80后員工具有善變的思想觀念,具有創(chuàng)新的思想觀念,總是能夠打破舊的條框,提出新的工作建議和管理措施,為企業(yè)注入了新的血液。80后員工的這些工作觀念對當(dāng)
2、前企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和沖擊,那么如何提高其工作滿意度,進(jìn)而提高企業(yè)績效是我國企業(yè)必須解決的一個(gè)重要問題。而本文就是基于我國企業(yè)目前發(fā)展迅速,但是面臨的在人才瓶頸問題上的困境下所做的研究。
作者通過閱讀大量文獻(xiàn),將Lh油田80后員工作為研究對象,通過發(fā)放調(diào)查問卷,收集數(shù)據(jù),利用EXCEL進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,運(yùn)用SPSS17.0進(jìn)行信度和效度分析,通過獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方差分析檢驗(yàn)Lh油田80后員工不同人口背景信息下的滿
3、意度差異,再通過建立滿意度模型方程計(jì)算Lh油田80前和80后員工滿意度,并作對比分析,最后根據(jù)研究結(jié)論,提出提高 Lh油田80后員工滿意度的激勵(lì)性措施。
通過研究,得出的主要結(jié)論如下所述:
(1)Lh油田80后員工,除了大專生與本科、研究生的滿意度存在顯著性差異外,不同性別,年齡,工齡和婚姻狀況上的員工滿意度均不存在顯著性差異。
?。?)Lh油田80后與80前員工在滿意度上存在顯著性差異,80后在工作本身、工
4、作回報(bào)、工作條件、工作群體和企業(yè)管理上的滿意度均低于80前員工。
?。?)Lh油田80后員工崇尚自由和新生事物,個(gè)性靈活多變,充滿了激情和活力,求知欲較強(qiáng),注重企業(yè)給予的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間,對自身抱有遠(yuǎn)大的理想并樹立了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。
?。?)Lh油田在管理80后員工上的問題:薪酬福利體系構(gòu)建不合理,表現(xiàn)出缺乏公平性;缺乏有效的晉升機(jī)制,過分注重情感性因素;培訓(xùn)成本較高導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)會的減少;工作內(nèi)容單一、枯燥;企業(yè)
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