“80”后員工工作滿意度的實(shí)證研究——以張家港保稅區(qū)為例.pdf

1、隨著“80后”新一代人的成長(zhǎng)，現(xiàn)有工作崗位中“80后”所占的比例越來(lái)越大,如何有效的管理“80后”成為現(xiàn)代管理者關(guān)注的問(wèn)題。江蘇省張家港保稅區(qū)經(jīng)過(guò)近幾年的運(yùn)作，已進(jìn)入全方位快速發(fā)展階段，但全球金融危機(jī)也給張家港保稅區(qū)內(nèi)每個(gè)企業(yè)都不可避免的帶來(lái)影響。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下，保稅區(qū)內(nèi)許多行業(yè)人才動(dòng)蕩比較大，員工工作滿意度低。在后危機(jī)時(shí)代，探索張家港保稅區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不竭動(dòng)力就要研究影響員工工作滿意度的因素，尤其是對(duì)作為知識(shí)型員工的“80后”的研究。

2、
　　 本研究以工作滿意度為核心，運(yùn)用多種研究方法，探討了影響“80后”員工工作滿意度的因素。本研究主要分為兩大部分：第一部分是對(duì)以往關(guān)于員工工作滿意度的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理、總結(jié)與評(píng)述。歸納總結(jié)了國(guó)內(nèi)對(duì)“80后”員工研究的現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了本研究構(gòu)思模型與相關(guān)理論假設(shè)；第二部分為問(wèn)卷研究，以張家港保稅區(qū)的“80后”員工為調(diào)研對(duì)象，運(yùn)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了描述統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析，并驗(yàn)證了假設(shè)模型。研究發(fā)現(xiàn)工

3、作滿意度4個(gè)維度對(duì)整體工作滿意的影響力大小存在差異，其中工作回報(bào)的影響力最大，其次為企業(yè)管理、工作背景和工作群體。本文還發(fā)現(xiàn)“80后”員工的個(gè)體統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作滿意度及其各維度存在一定程度的差異，尤其是不同的單位性質(zhì)對(duì)整體工作滿意度存在較大的差異，不同性別的員工對(duì)工作群體的滿意度存在差異，不同工作年限的“80后”員工對(duì)工作滿意度存在一定程度的差異。
　　 為了更好的管理“80后”員工，本文又結(jié)合“80后”員工的特點(diǎn)，全面的分析了“