高星級酒店知識型員工的激勵研究.pdf

1、隨著知識技術(shù)全球化創(chuàng)新的涌現(xiàn)，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開高效率和高素質(zhì)的員工——知識型員工。因此，如何對知識型員工進行有效激勵，已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。酒店業(yè)作為知識和勞動密集型產(chǎn)業(yè)，知識型員工在酒店企業(yè)管理和發(fā)展中無疑占據(jù)著核心地位。因此，如何對知識型員工進行有效的激勵，充分調(diào)動他們的主動性和創(chuàng)造性，是關(guān)系到酒店能否順利發(fā)展的重要因素之一。
　　 本文綜合分析了國內(nèi)外相關(guān)的理論研究成果，以提高星級酒店企業(yè)的知識型員工人力

2、資源管理效率為宗旨，試圖通過研究發(fā)現(xiàn)高星級酒店企業(yè)對知識型員工的管理方面出現(xiàn)的存在的問題，繼而通過調(diào)查問卷的方式對蘇州某高星級酒店知識型員工的需求因素做調(diào)研，以滿足星級酒店企業(yè)知識型員工的需求為中心提出對星級酒店知識型員工的激勵措施，為解決星級酒店在知識型員工管理中存在的問題提供對策思路。
　　 本文首先闡述了論文的研究背景和研究意義，以及研究方法。同時總結(jié)了現(xiàn)代酒店企業(yè)相關(guān)的概念，定義了高星級酒店。同時，引出了知識型員工的概念