職場排斥對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響研究.pdf

1、職場排斥是一種非常典型的“職場冷暴力”,它普遍存在于各類組織中,給員工的心理帶來極大的傷害。長期以來職場排斥并未得到理論界的足夠重視,直到Ferris et al.(2008)開發(fā)出職場排斥量表,才逐漸涌現(xiàn)出職場排斥與工作場所結(jié)果變量的相關(guān)實(shí)證。其中,組織公民行為受到較多關(guān)注,而負(fù)面的行為結(jié)果卻一再被忽視。然而,社會(huì)排斥領(lǐng)域的研究已證實(shí)排斥會(huì)帶來諸如攻擊行為等系列不適應(yīng)性反應(yīng)。因此,本研究試圖在中國組織情境下探索職場排斥對(duì)反生產(chǎn)行為的影

2、響,并分析狀態(tài)自控和心理資本在以上關(guān)系中所起到的中介和調(diào)節(jié)作用。
　　本研究以自我控制資源理論為基礎(chǔ),通過對(duì)以往研究進(jìn)行文獻(xiàn)梳理和邏輯演繹,提出研究假設(shè)和研究模型。本研究采用問卷調(diào)查法,運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)研究樣本( N=345)依次進(jìn)行因子分析、方差分析、相關(guān)分析和層級(jí)回歸分析,得出以下主要研究結(jié)論:(1)職場排斥對(duì)員工反生產(chǎn)行為有正向影響;(2)職場排斥對(duì)員工狀態(tài)自控有負(fù)向影響;(3)狀態(tài)自控對(duì)員工反生產(chǎn)行為有負(fù)向影