反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)及影響因素研究.pdf

1、本研究立足于本土化視角,針對國內(nèi)反生產(chǎn)行為實(shí)證研究不足的現(xiàn)狀,對我國員工的反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)、影響因素及機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)考察。研究共包括四個(gè)部分,第一部分主要考察本土員工的反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)。第二部分研究主要探討組織公正、工作態(tài)度對反生產(chǎn)行為的影響及機(jī)制。第三部分對公正敏感性和反生產(chǎn)行為關(guān)系進(jìn)行探討。第四部分研究考察了員工工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)及其對反生產(chǎn)行為的影響。
　　四個(gè)研究共計(jì)包括九個(gè)數(shù)據(jù)樣本共計(jì)6222名被試,被試來自福建、湖北、江西

2、、北京、上海等省市不同企業(yè)和行政事業(yè)單位,研究變量數(shù)據(jù)采用問卷調(diào)查法獲得。第一部分研究包括三個(gè)樣本,共計(jì)1701名被試;第二部分研究收集了1336被試數(shù)據(jù);第三部分研究包括兩個(gè)樣本,共計(jì)1417名被試;第四部分研究包括三個(gè)樣本,共計(jì)1768名被試。數(shù)據(jù)分析方法包括最小空間分析、結(jié)構(gòu)方程模型建模、分層回歸分析、中介效應(yīng)分析及調(diào)節(jié)效應(yīng)分析等,研究結(jié)果如下:
　　(1)我國員工的反生產(chǎn)行為可區(qū)分為人際指向、財(cái)物信息指向、一般性違規(guī)反生產(chǎn)

3、行為及任務(wù)指向四種類型,其中任務(wù)指向反生產(chǎn)行為發(fā)生頻次較高。
　　(2)組織公正感對員工反生產(chǎn)行為具有直接顯著的負(fù)向影響,工作態(tài)度對于兩者關(guān)系有顯著的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。其中,領(lǐng)導(dǎo)公正對反生產(chǎn)行為既有直接效應(yīng)也存在間接效應(yīng),對反生產(chǎn)行為總效應(yīng)高于分配公正、程序公正的總效應(yīng);信息公正對反生產(chǎn)行為的效應(yīng)則受到其他三類組織公正的影響。
　　(3)公正敏感性同員工反生產(chǎn)行為具有顯著關(guān)聯(lián),表現(xiàn)為自我保護(hù)敏感性對員工三類(人際指向、組織指向及

4、一般性違規(guī))反生產(chǎn)行為具有負(fù)向預(yù)測效力,而受害者敏感性對四類員工反生產(chǎn)行為均具有正向預(yù)測效力,但觀察者敏感性對員工反生產(chǎn)行為無顯著影響。公正敏感性同反生產(chǎn)行為的關(guān)系還受到性別、工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的調(diào)節(jié)。
　　(4)工作價(jià)值觀對員工四類反生產(chǎn)行為均有不同程度的影響,表現(xiàn)為與工作本身相關(guān)的發(fā)展性價(jià)值觀對員工任務(wù)指向反生產(chǎn)行為、一般性違規(guī)反生產(chǎn)行為具有顯著負(fù)向預(yù)測效力,聲望地位相關(guān)的發(fā)展性價(jià)值觀對員工人際指向和財(cái)物信息指向反生產(chǎn)