基于公平視角的知識員工反生產(chǎn)行為影響機制研究.pdf

1、（申請管理學碩士學位論文）基于基于公平公平視角視角的知識員工反生產(chǎn)知識員工反生產(chǎn)行為影響機制研究行為影響機制研究培養(yǎng)單位培養(yǎng)單位：管理學院管理學院學科專業(yè)學科專業(yè)：工商管理工商管理研究生：黃愷驊黃愷驊指導教師導教師：孫澤厚孫澤厚教授教授2016年5月基于公平視角的知識員工反生產(chǎn)行為影響機制研究基于公平視角的知識員工反生產(chǎn)行為影響機制研究黃愷驊黃愷驊武漢理工大學武漢理工大學獨創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的論文是本人在導師指導下進行的研究工作及

2、取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得武漢理工大學或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。簽名：日期：學位論文使用授權(quán)書學位論文使用授權(quán)書本人完全了解武漢理工大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱