股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司業(yè)績(jī)影響的研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是通過(guò)股權(quán)的形式來(lái)分配收益，用以激勵(lì)員工(主要是高管人員)，增強(qiáng)員工的積極性，從而使企業(yè)獲得更多利益的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式。它產(chǎn)生于20世紀(jì)后半葉的西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，我國(guó)股權(quán)分置改革以前，上市公司普遍缺乏股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃，但是也有極少數(shù)公司，為合理規(guī)避高管稅負(fù)，采取股權(quán)激勵(lì)政策，以確保企業(yè)中長(zhǎng)期的成長(zhǎng)。
　　 隨著我國(guó)上市公司股權(quán)分置改革的完成，一系列有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)的相繼出臺(tái)，證券市場(chǎng)環(huán)境日趨成熟，上市公司對(duì)高管層

2、的股權(quán)激勵(lì)越來(lái)越積極和熱情。滬、深兩市有多家上市公司陸續(xù)出臺(tái)了股權(quán)激勵(lì)的政策，而且還有大量的上市公司在為相關(guān)政策的出臺(tái)做著積極的準(zhǔn)備。但是在學(xué)術(shù)界，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議，自始至終就沒(méi)有停止過(guò)，尤其是股權(quán)激勵(lì)與上市公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)是否存在關(guān)聯(lián)的爭(zhēng)議，日趨激烈。基于此，本文選擇股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的影響為題進(jìn)行研究。
　　 本文共分六個(gè)部分。第一章導(dǎo)論，主要介紹選題的背景、意義、研究的現(xiàn)狀、研究的方法、思路框架，股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念等基本

3、問(wèn)題；第二章股權(quán)激勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)，從股權(quán)激勵(lì)制度的產(chǎn)生基礎(chǔ)入手，通過(guò)對(duì)股權(quán)激勵(lì)理論的闡述，進(jìn)而引發(fā)出股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司管理層的影響機(jī)理進(jìn)行闡述；第三章我國(guó)股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用現(xiàn)狀分析，主要對(duì)我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的產(chǎn)生、演變和現(xiàn)狀進(jìn)行歸納和總結(jié)，分析我國(guó)學(xué)者對(duì)于上市公司股權(quán)激勵(lì)的研究結(jié)果，分析我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的應(yīng)用狀況，查找我國(guó)目前現(xiàn)行的股權(quán)激勵(lì)制度的不足；第四章股權(quán)激勵(lì)政策對(duì)我國(guó)上市公司業(yè)績(jī)影響因素的實(shí)證研究，通過(guò)研究上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)，找出在股權(quán)

4、激勵(lì)政策中影響上市公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的因素；第五章我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的建議，通過(guò)研究國(guó)外的股權(quán)激勵(lì)政策成功經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)股權(quán)激勵(lì)政策的不足，提出我國(guó)股權(quán)激勵(lì)改革的建議，使我國(guó)股權(quán)激勵(lì)政策良性發(fā)展；第六章結(jié)論，總結(jié)全文，根據(jù)本文的研究，對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)政策提出引導(dǎo)性的理論，同時(shí)闡述自身研究的結(jié)論和不足，對(duì)未來(lái)的研究方向做簡(jiǎn)要的描述。
　　 本文的研究基于公司業(yè)績(jī)的視角，研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司業(yè)績(jī)的影響，本文擬通過(guò)研究，發(fā)現(xiàn)在股權(quán)激勵(lì)的各