基于制造業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效相關(guān)性研究.pdf

1、上市公司高管薪酬問題一直是國內(nèi)外各方密切關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，我國在2003年之后也出臺了許多薪酬制度方面的政策。2008年美國的次貸危機(jī)引發(fā)了全球性的金融危機(jī)后，高管薪酬更是受到了社會各界前所未有的關(guān)注。隨著金融危機(jī)的不斷深入、蔓延，社會公眾對于高管薪酬是否與公司業(yè)績相聯(lián)系的質(zhì)疑越來越強(qiáng)烈。因此，在這種大背景下提出本文的研究主題，對2008年至2010年這一階段我國制造業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效相關(guān)性的研究具有現(xiàn)實(shí)意義。
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2、文在國內(nèi)外相關(guān)理論成果和研究成果的基礎(chǔ)之上，采用實(shí)證檢驗(yàn)法，以我國滬市2008年至2010年的制造業(yè)上市公司為研究對象，從公司的成長性、公司的規(guī)模、高管持股比例、獨(dú)立董事比例、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率等不同的角度進(jìn)行評價(jià)和分析，研究結(jié)果表明:在1％的顯著性水平下，我國滬市制造業(yè)上市公司高管薪酬與公司的總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、公司規(guī)模正相關(guān)，通過顯著性檢驗(yàn)。同時(shí)在總體樣本中，獨(dú)立董事所占比例在1％的水平上與高管薪酬正相關(guān)，在2008