四川省Y市C區(qū)勞動爭議處理的問題與對策研究.pdf

1、社會經濟的高速發(fā)展，經濟結構的調整，社會主義法治國家建設的全面推進，勞動爭議數量快速增長，勞動爭議處理難度不斷提升，勞動爭議處理面臨新情況新挑戰(zhàn)，關系到和諧勞動關系的構建，關系到整個社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議成為重要的社會問題，勞動爭議處理是否得當、高效對經濟社會的發(fā)展有著深遠的影響。
　　縱觀近十年關于勞動爭議處理的研究，主要圍繞著“一裁兩審”、仲裁時效、維權成本、維權效率、組織建設、裁審銜接等方面進行課題研究，并由此提出解決措施。

2、這些研究針對我國勞動爭議處理現狀進行分析研究，提出問題，分析原因，制定措施，對我國更好處理勞動爭議起到了一定作用；但大部分研究都是基于政府占支配地位的單中心模式改良的研究，很少有基于多中心治理理論角度，對勞動爭議處理進行研究。
　　本文將以S省Y市C區(qū)在勞動爭議處理方面的工作實踐為例，從相關理論，我國勞動爭議處理現狀，勞動爭議處理存在的問題，多中心治理視角下如何更好處理勞動爭議等四個方面進行論述，以期找到我國勞動爭議處理存在的問題