日照市勞動爭議處理機(jī)制實(shí)證研究.pdf

1、隨著近幾年社會主義改革的不斷深入，中國的經(jīng)濟(jì)體制逐漸發(fā)生變化，企業(yè)管理也隨之發(fā)生變化，其特征由社會主義完全公有制向以公有制經(jīng)濟(jì)為主的多種所有制經(jīng)濟(jì)過渡共同發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，促使企業(yè)勞動關(guān)系持續(xù)升溫。如今，關(guān)于福利保險，勞動報酬這些利益糾紛越來越多，隨著勞動法頒布實(shí)施以來，有關(guān)勞動糾紛的案件逐年增加。我國的爭端處理機(jī)制表明，在處理勞動爭議方面的主要方式是調(diào)解和仲裁，而勞動仲裁也是訴訟前所必經(jīng)的一道法定程序。調(diào)解和仲裁能夠有

2、效地判別司法與訴訟的利弊關(guān)系，同時也擔(dān)負(fù)著解決爭議，提供積極對話、保障當(dāng)事人自治、協(xié)調(diào)社會關(guān)系的重任，其發(fā)展空間無法想象。
　　作者借助在勞動仲裁基層工作崗位實(shí)習(xí)的機(jī)會，對掌握的勞動爭議案件進(jìn)行整理，并對審理工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行思考，提出自己的一些看法和建議。作者認(rèn)為目前勞動爭議處理機(jī)制中調(diào)解和仲裁制度并不完善，還存在一系列的問題尚未得到解決。基于此，本文以勞動爭議爭議案件為具體研究對象，研究分析得出結(jié)論。以期能使得日照市勞動爭議

3、處理機(jī)制得到進(jìn)一步優(yōu)化。
　　本文的第一部分是日照市勞動爭議案件梳理，通過工作中積累的數(shù)據(jù)，用圖表的方式直觀的表達(dá)了日照市近十年來勞動糾紛案件受理和解決情況，系統(tǒng)解讀了日照市近年來相關(guān)的勞動爭議案件的特點(diǎn)、處理效果。
　　本文的第二部分通過實(shí)證研究，對勞動爭議案件的典型案例進(jìn)行分析，以調(diào)解形式結(jié)案案件和仲裁結(jié)案案件兩個角度分析現(xiàn)今勞動爭議處理情況。通過前面案例的分析得出研究結(jié)論，總結(jié)出影響勞動爭議處理機(jī)制中立案范圍不明確，仲