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1、勞動(dòng)關(guān)系反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的利益分配關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者之間的沖突和爭(zhēng)議是這個(gè)關(guān)系反應(yīng)出的一種結(jié)果。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和社會(huì)保障制度的不斷完善,勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化,勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多,而我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是否還適應(yīng)當(dāng)前的形式,許多學(xué)者都進(jìn)行了分析,并提出了各種各樣的改革方案。隨著《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái),已經(jīng)表明我國(guó)暫時(shí)不會(huì)對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)行大的調(diào)整。本文認(rèn)為,再繼續(xù)討論如何改革現(xiàn)行體制沒(méi)有必要,
2、也沒(méi)有詳實(shí)的資料和縝密的論述來(lái)論證我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制已經(jīng)完全不適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀,到了非改不可的地步。一個(gè)好的制度也要很好的執(zhí)行才能體現(xiàn)出其優(yōu)越性,一個(gè)有點(diǎn)瑕疵的制度只要我們能夠認(rèn)真的實(shí)施,針對(duì)不足進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整也能夠發(fā)揮出好的效用。本文致力于以現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制為基礎(chǔ),力求找到一種恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行方法來(lái)協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,本文提出了建立以法院為中心的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的設(shè)想。
全文分為三個(gè)部分。第一部分介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)
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