企業(yè)員工關(guān)愛應(yīng)用的研究和開發(fā).pdf

1、企業(yè)員工福利是人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,完善的企業(yè)員工福利可以在提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、競爭力的同時(shí)增加員工的工作滿意度、歸屬感?，F(xiàn)代企業(yè)的福利支出在整個(gè)薪酬體系中的比重越來越大,其功能也逐漸擴(kuò)展為吸引、保留與激勵(lì)員工,與人力資源管理的其他體系一樣,發(fā)揮著重要的作用。隨著時(shí)代的發(fā)展,傳統(tǒng)的統(tǒng)一福利形式已不能滿足員工不同需求。而以人性化管理為指導(dǎo)思想,在企業(yè)總體分配框架內(nèi)向員工提供多種福利組合,充分體現(xiàn)全新福利發(fā)放形式的彈性福利能夠較好地

2、解決這一問題。在彈性福利具體實(shí)施的過程中,由于其管理過程復(fù)雜,費(fèi)用高于普惠制的福利制度,許多企業(yè)還未將其納入實(shí)際應(yīng)用中,業(yè)務(wù)外包則為解決這一問題提供了新的思路。
　　本文通過介紹關(guān)愛通這個(gè)彈性福利外包平臺(tái),以雅詩蘭黛免費(fèi)品發(fā)放項(xiàng)目為案例,深入研究企業(yè)福利項(xiàng)目的軟件實(shí)施過程。首先,通過項(xiàng)目的需求分析,了解了項(xiàng)目的功能性需求和非功能性需求。然后,通過UML(Unified Modeling Language,統(tǒng)一建模語言)建模的方法為

3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)了用例模型,使得需求更加清晰。接著,在確定系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和軟件架構(gòu)后,著手對系統(tǒng)進(jìn)行流程設(shè)計(jì)、類設(shè)計(jì)和子系統(tǒng)設(shè)計(jì)。通過流程設(shè)計(jì),對項(xiàng)目中一些復(fù)雜的流程進(jìn)行了詳細(xì)分析,細(xì)化了軟件的顆粒度,使軟件更易于實(shí)現(xiàn)。通過類設(shè)計(jì),了解了項(xiàng)目中所用到的對象及其數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。而后,通過部分代碼結(jié)構(gòu)的展示,結(jié)合系統(tǒng)設(shè)計(jì)了解了軟件實(shí)現(xiàn)的過程。最后通過軟件開發(fā)結(jié)果頁面的展示,對整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行流程有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。
　　項(xiàng)目上線后,通過系統(tǒng)運(yùn)