漁業(yè)企業(yè)員工培訓與開發(fā)新體系研究.pdf

1、21世紀是人類的海洋世紀.因為隨著世界人口的不斷增加及生活水平的提高,陸地食物滿足不了人類日益增加的對食物多樣化、健康的需要,人們將把目光轉向海洋,向海洋索取人體必需的蛋白質.漁業(yè)企業(yè)作為對海洋的開發(fā)和利用者,他們的發(fā)展決定了人類利用海洋資源的程度.目前中國的漁業(yè)企業(yè)面臨著資源枯竭、國內外行業(yè)競爭加劇、自身產業(yè)調整舉步維艱等困難,發(fā)展是當前企業(yè)最重要的問題,同時機遇與挑戰(zhàn)并存.因為,雖然發(fā)達國家擁有科技實力,但由于勞動力成本太高而不具備

2、競爭優(yōu)勢,而中國漁業(yè)企業(yè)雖然具有低勞動力成本的優(yōu)勢,但由于科技落后、員工素質及勞動生產率較低而抵消了這種優(yōu)勢,使得漁業(yè)企業(yè)目前也不具備較強的競爭實力.因此,漁業(yè)企業(yè)的長遠發(fā)展需要一支綜合素質較高、學歷和年齡結構合理的員工隊伍,對在職職工的培訓和開發(fā),提高職工素質才是當務之急.目前漁業(yè)企業(yè)員工培訓與開發(fā)存在著許多問題,使培訓工作收效甚微.如何實現(xiàn)培訓體系的創(chuàng)新,建立科學的培訓與開發(fā)體系,該文就此問題展開研究.該文研究的整體思路是借助培訓與

3、開發(fā)體系及相關理論,對現(xiàn)有漁業(yè)企業(yè)的員工培訓與開發(fā)體系進行分析,在認真分析的基礎上結合目前培訓與開發(fā)的新趨勢提出體系創(chuàng)新的思路和實現(xiàn)的保證措施.經過研究,發(fā)現(xiàn)漁業(yè)企業(yè)的培訓與開發(fā)存在著缺乏理念、認識不足、培訓人員素質不高、培訓內容不合理等問題,提出的創(chuàng)新思路為:建立以學習型人為本為開發(fā)體系理念、以建設學習型組織為培訓與開發(fā)體系目標、以員工能力建設為培訓與開發(fā)體系核心的員工培訓與開發(fā)體系及"三維"系統(tǒng)實施模型,并提出用完善培訓系統(tǒng)保證新體