員工關(guān)愛活動

1、2011年公司員工關(guān)愛活動（方案）一、背景：公司遷入新辦公地址，員工需適應(yīng)新的工作環(huán)境。加強關(guān)愛員工、保留員工及提高員工技術(shù)研發(fā)能力，從而最大限度地穩(wěn)定員工，成為了可以解決此問題之道。二、目的：㈠通過開展一系列的員工關(guān)愛活動，以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度。㈡員工保持穩(wěn)定并提高敬業(yè)度之后，員工個人創(chuàng)新能力增強、工作效率提高，從而使整個公司的業(yè)績提高。三、成立員工關(guān)

2、愛活動小組組長：丁郁副組長：鄒臻杰組員：柯維棟、鐘敢、楊乾奎、陳開武、徐斌、王艷麗、王小龍、張?zhí)m喜、明華、楊光四、2011年員工關(guān)愛活動具體內(nèi)容：公平、公正安排工作1.員工能力與崗位要求匹配；2.允許員工對工作量的安排提出質(zhì)疑申訴。任一時刻各部門人事行政部督促工作環(huán)境營造無壓迫感工作場所1.開放辦公區(qū)域內(nèi)只能存在贊揚和肯定的聲音；2.開放辦公區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)任何辱罵現(xiàn)象。任一時刻公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門人事行政部督促入職歡迎短信書面郵件向新入職員

3、工表示歡迎和肯定、鼓勵員工入職時公司領(lǐng)導(dǎo)、所在部門領(lǐng)導(dǎo)為效果，應(yīng)親自送達員工生日1.發(fā)放生日卡（易卡）；2.座談活動：以月為單位，組織過生日的員工座談活動；3.短信或郵件祝福：通過短信平臺為員工發(fā)送生日祝福。1.生日前3天一周；2.座談活動、免費午餐為生日當(dāng)周或當(dāng)月。1人事行政部購卡，部門經(jīng)理發(fā)放；2.座談活動：行政人事部與生日員工所在部門協(xié)同；3.公司領(lǐng)導(dǎo)。1.人事行政部督促；2.號召公司員工為其送祝福。組織文化結(jié)婚日1.短信電話當(dāng)面