D機(jī)場(chǎng)人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、企業(yè)人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)公司的員工進(jìn)行了科學(xué)的需求預(yù)測(cè)及供給預(yù)測(cè)，并且采取相應(yīng)的解決方案以保證企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，以適當(dāng)?shù)膯T工滿(mǎn)意企業(yè)的需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理過(guò)程。面對(duì)不確定的市場(chǎng)環(huán)境和日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，做好企業(yè)人力資源規(guī)劃，對(duì)規(guī)范人力資源管理、實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、保持長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有十分重要的現(xiàn)實(shí)際意義。
　　本文以人力資源規(guī)劃相關(guān)的理論和方法為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的

2、內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和現(xiàn)狀實(shí)際，對(duì)D機(jī)場(chǎng)人力資源規(guī)劃進(jìn)行了深入的分析與研究。首先闡述了D機(jī)場(chǎng)人力資源規(guī)劃的研究背景、目的和意義，綜述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和方法。然后介紹并分析了D機(jī)場(chǎng)的人力資源現(xiàn)狀，包括公司的基本情況、用工總體情況、崗位分布、人員流動(dòng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率情況等，結(jié)合D機(jī)場(chǎng)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，分析了D機(jī)場(chǎng)人力資源管理存在的問(wèn)題。接著運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)模型對(duì)D機(jī)場(chǎng)人力資源需求進(jìn)行了預(yù)測(cè)，運(yùn)用馬爾可夫模型對(duì)D機(jī)場(chǎng)人力資源供給進(jìn)行了預(yù)測(cè)，