人力資源年度規(guī)劃

1、一、工作目標(biāo)(一)招聘工作：計(jì)劃招聘35人，離職人員增補(bǔ)在招聘需求審批后1個(gè)月內(nèi)到崗；(二)培訓(xùn)工作：入職培訓(xùn)每月1次，入職培訓(xùn)覆蓋率為100%；各項(xiàng)技能培訓(xùn)各需求部門主導(dǎo)，人力資源部跟蹤協(xié)調(diào)；培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師；(三)績(jī)效考核：繼續(xù)保證績(jī)效考核制度的順利執(zhí)行，不定期抽查各部門績(jī)效面談工作，充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的作用；(四)薪酬福利：做好員工社保及住房公積金的增減、繳款、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及待遇申領(lǐng)工作；提前做好重要節(jié)假日福利費(fèi)的申請(qǐng)及發(fā)放；工資

2、核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)工作準(zhǔn)確無誤；(五)勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)文化：不出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛；企業(yè)文化墻的定期更新；員工企業(yè)文化活動(dòng)保證每季度1次；員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等企業(yè)文化建設(shè)每月1次；(六)行政工作：考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確導(dǎo)出，每月4日前完成上月考勤匯總；辦公設(shè)備及時(shí)維修，辦公用品及設(shè)備及時(shí)采購(gòu)；協(xié)助各部門做好接待工作（訂房、訂餐、訂票等工作）；公司網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站及時(shí)維護(hù)、定期更新。二、人力資源現(xiàn)狀分析現(xiàn)有人員大專及大專以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的95.24%，大專及本科