廣州市中小企業(yè)最低工資政策的執(zhí)行問題研究.pdf

1、最低工資政策作為規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的重要手段被世界各國(guó)廣泛采用。在我國(guó)貧富沖突、勞資沖突事件日益頻發(fā)的形勢(shì)下,最低工資政策的實(shí)施對(duì)于調(diào)節(jié)這兩對(duì)沖突起著不可替代的現(xiàn)實(shí)意義,它的實(shí)施效果必然成為社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)。本文試圖運(yùn)用公共政策相關(guān)理論探討最低工資政策的執(zhí)行現(xiàn)狀與問題,剖析政府行為應(yīng)如何在改善該政策執(zhí)行效果中發(fā)揮作用。
　　本文以廣州市中小企業(yè)最低工資政策執(zhí)行情況為例,選取廣州范圍內(nèi)低收入群體較為密集的加工制造業(yè)工廠和服務(wù)業(yè)商家

2、為調(diào)查對(duì)象。綜合運(yùn)用文本分析法、問卷調(diào)查法、訪談法,對(duì)廣州市最低工資政策執(zhí)行效果進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。研究梳理了最低工資政策及其執(zhí)行的理論基礎(chǔ),通過對(duì)現(xiàn)行最低工資政策的框架內(nèi)容和實(shí)證研究的分析和討論,揭示了最低工資政策執(zhí)行中出現(xiàn)的政策附加性執(zhí)行、替代性執(zhí)行、殘缺性執(zhí)行等政策執(zhí)行偏差問題是影響該政策執(zhí)行效果的主要因素。
　　論文認(rèn)為,最低工資政策執(zhí)行效果受到外部環(huán)境、企業(yè)對(duì)政策的認(rèn)同度和順從度等客觀因素以及勞動(dòng)者的政策知曉程度和維權(quán)意識(shí)、