一線員工薪酬公平感對工作嵌入的影響.pdf

1、目前，我國輕工業(yè)的生產(chǎn)方式仍以勞動密集型居多，如紡織企業(yè)和服裝制造企業(yè)，這些企業(yè)的一線員工作為一個企業(yè)生產(chǎn)的主體力量，在生產(chǎn)過程中起著舉足輕重的作用。但是由于一線員工多屬于教育程度較低的群體，且其所從事的工作內(nèi)容較為單一，勞動強度較大，薪酬水平低，離職的現(xiàn)象非常普遍。石油化工行業(yè)的技術(shù)進步為發(fā)展提供了動力支持，產(chǎn)生了一系列的新產(chǎn)品、副產(chǎn)品，擁有了先進的技術(shù)和高科技的產(chǎn)品，提高了人民的生活水平。但是由于該行業(yè)工作強度大、工作環(huán)境危險系數(shù)較

2、高的特點，外人所謂的高薪也不再是吸引員工的理由，離職也成為了司空見慣的事。是否他們對薪酬有強烈的不公平感，從而影響他們的工作滿意度和工作嵌入。薪酬公平感和工作嵌入作為影響員工離職的主要因素，使得上述概念開始越來越受關(guān)注。如何才能使一線員工增加薪酬公平感和工作滿意度，提高他們的工作嵌入水平呢？經(jīng)過以往的研究證實，薪酬公平感與工作績效及離職傾向都有著較為明顯的負相關(guān)關(guān)系，其中薪酬公平感在多大程度上影響了一線員工的工作滿意度和工作嵌入，薪酬公

3、平感對工作嵌入的影響便是本文研究的主要內(nèi)容。
　　在回顧以往文獻的基礎(chǔ)上，以甘肅紡織企業(yè)S和石油化工企業(yè)L的部分一線員工為研究對象，對薪酬公平感、工作滿意度、工作嵌入進行了界定，并對三者的關(guān)系提出相應(yīng)假設(shè)，采用問卷調(diào)查的方式進行調(diào)查研究，并利用SEM進行結(jié)果統(tǒng)計，對所收集的數(shù)據(jù)進行整理分析。研究結(jié)果表明薪酬公平感會影響工作嵌入。
　　本次研究為企業(yè)如何通過提高一線員工的薪酬公平感進而提高工作滿意度和工作嵌入水平，降低離職率有