建筑工程設計人員知識創(chuàng)新驅動力研究.pdf

1、知識經濟時代的到來使得知識管理成為學術界研究的熱點，而知識創(chuàng)新又是知識管理的核心內容，已有研究對組織層面的知識創(chuàng)新關注的比較多，對個人層面的知識創(chuàng)新研究的比較少，針對建筑工程設計人員的知識創(chuàng)新進行研究的成果則更少。但是個人知識創(chuàng)新是組織知識創(chuàng)新的基礎，不論是存在于組織機構、流程、產品、制度、文化等方面的組織層面的知識，還是存在于個人頭腦當中的信息、專業(yè)技能、經驗、價值觀和洞察力等個人層面的知識，最終都要通過人的主觀能動性才能發(fā)揮作用，并

2、為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。建筑工程設計是一個以知識資本為核心的創(chuàng)作過程，設計人員的知識創(chuàng)新與個人價值以及企業(yè)競爭力息息相關，因此，對建筑工程設計人員的知識創(chuàng)新進行研究具有重要的意義。
　　 本研究采用理論和實證相結合的方式，首先對與知識創(chuàng)新和動機理論相關的研究成果進行整理和分析，在此基礎上提出了本文的研究思路和研究假設。然后通過調查杭州、上海、福州、廈門等地的部分建筑工程設計人員，收集有關數據，并利用統(tǒng)計分析的方法檢驗本研究提出的假

3、設，具體包括知識創(chuàng)新動機對知識創(chuàng)新行為的影響，個性特征、組織支持對知識創(chuàng)新動機的影響，心理需求的部分中介作用，以及知識創(chuàng)新的驅動力模型。最后在實證分析的基礎上提出了本研究最優(yōu)的建筑工程設計人員知識創(chuàng)新驅動力路徑。
　　 本研究的創(chuàng)新之處在于關注建筑工程設計人員個人層面的知識創(chuàng)新，并將SDT動機理論應用于建筑工程設計人員知識創(chuàng)新的驅動力研究。本研究不僅豐富了動機和心理需求理論在知識創(chuàng)新領域的應用成果，同時也從員工激勵的角度為企業(yè)知