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文檔簡介
1、本文研究了歐美21家銀行高管的職業(yè)特征及其與銀行績效之間的關(guān)系。首先，本文從統(tǒng)計(jì)學(xué)層面對研究對象若干職業(yè)特征進(jìn)行了描述性研究。然后，運(yùn)用回歸模型分析了年齡異質(zhì)性、從業(yè)時(shí)間異質(zhì)性、工作職能流動(dòng)性和海外工作經(jīng)歷4個(gè)變量，結(jié)論是，年齡異質(zhì)性、從業(yè)時(shí)間異質(zhì)性和工作職能流動(dòng)性與描述銀行績效的改善程度呈正相關(guān)關(guān)系，而高管的國際化程度則與其所任職的銀行對海外市場的依賴程度密切相關(guān)。最后，本文從社會(huì)資本視角對高管在非營利組織中任職情況與銀行績效之間關(guān)系
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