管理人員主觀幸福感、工作滿意度和工作績效的關系研究.pdf

1、主觀性幸福感和工作滿意度不僅是企業(yè)員工的主觀感受和體驗，而且能夠最終作用在工作績效上。因此，關注并滿足員工的主觀幸福感和工作滿意度，是調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性并最終提升工作績效的重要途徑。管理人員作為企業(yè)運營過程中的關鍵層，其主觀性幸福感和工作滿意度更是直接影響到企業(yè)的運營好壞，而現(xiàn)存研究中專門針對管理人員的主觀幸福感和工作滿意感對工作績效的實證研究還不多。為此，本研究通過對管理人員主觀性幸福感、工作滿意度和工作績效三者關系的研究，

2、為企業(yè)的管理提供相關參考建議。
　　本研究在總結以往對主觀幸福感、工作滿意度、工作績效以及其兩兩關系研究的理論基礎上，對云南省部分管理人員進行調研，收集到有效問卷244份，并采用SPSS16.0統(tǒng)計軟件進行深入的分析和探討，最終得出了以下結論：
　　(1)管理人員中不同的個人屬性，對主觀幸福感、工作滿意度和工作績效有不同的影響。
　　(2)管理人員主觀幸福感與工作滿意度呈現(xiàn)顯著的正相關關系，其中主觀幸福的積極情感維度與

3、工作滿意度呈現(xiàn)正相關關系，消極情感維度與工作滿意度之間呈現(xiàn)負相關關系。
　　(3)管理人員主觀幸福感與工作績效呈顯著的正相關關系，與工作績效中的任務績效和周邊績效兩個維度均呈正相關關系。其積極情感維度與工作績效中的任務績效和周邊績效兩個維度均呈正相關關系，消極情感維度與工作績效中的任務績效和周邊績效兩個維度均呈負相關關系。
　　(4)管理人員工作滿意度與工作績效呈顯著的正相關關系，與工作績效中的任務績效和周邊績效這兩個維度均