專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)平臺(tái)的研究與開(kāi)發(fā).pdf

1、　　世界進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、全球最大的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。社會(huì)需要有一種科學(xué)、公正、客觀的方式方法來(lái)鑒別人才和選擇人才。專(zhuān)業(yè)人才是推動(dòng)某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的根本，因而專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)更顯得重要。
　　本文以衛(wèi)生行業(yè)人才評(píng)價(jià)為背景，主要研究如何在J2EE平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)的全過(guò)程應(yīng)用。
　　專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)平臺(tái)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，采用迭代和增量的方法開(kāi)發(fā)。根據(jù)衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的需求進(jìn)行系統(tǒng)分析，并在需求分析基礎(chǔ)上進(jìn)行業(yè)務(wù)建模，實(shí)現(xiàn)了衛(wèi)生人才評(píng)

2、價(jià)平臺(tái)系統(tǒng)業(yè)務(wù)過(guò)程分析和設(shè)計(jì)的可視化，并給出了用例試圖。然后詳細(xì)介紹了基于J2EE平臺(tái)，采用MVC三層設(shè)計(jì)模式，綜合Structs、Sping、Hibernate三個(gè)開(kāi)源框架的系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)以及分層實(shí)現(xiàn)方法。
　　作為應(yīng)用，作者的貢獻(xiàn)是提出多學(xué)科知識(shí)體系標(biāo)引方法來(lái)完善和豐富專(zhuān)業(yè)人才信息項(xiàng)的描述和記載，從而更好地適應(yīng)專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的發(fā)展變化，解決了人才評(píng)價(jià)過(guò)程中評(píng)審專(zhuān)家對(duì)專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)長(zhǎng)缺乏了解、無(wú)法針對(duì)性評(píng)價(jià)的弊端，同時(shí)也解決了題