軟件專(zhuān)業(yè)人才技能評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、軟件行業(yè)迅猛發(fā)展的今天，公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才。對(duì)人才的培養(yǎng)和定位成為公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。中軟公司在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了對(duì)軟件人才培養(yǎng)不系統(tǒng)，人員專(zhuān)業(yè)技能水平定位不準(zhǔn)確等問(wèn)題，這些問(wèn)題使得決策者無(wú)法正確的定位和使用人才，因此需要一個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)來(lái)解決這些問(wèn)題。本系統(tǒng)在員工自主提升的機(jī)制和技能點(diǎn)的設(shè)置過(guò)程中采用《中軟國(guó)際軟件人才培養(yǎng)體系》為核心參考依據(jù)，按照各業(yè)務(wù)線進(jìn)行分類(lèi)，再按照各業(yè)務(wù)線中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向進(jìn)行細(xì)化，統(tǒng)一和規(guī)范技術(shù)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

2、路線。在對(duì)員工的技術(shù)提升管理和監(jiān)控環(huán)節(jié)以PDCA理論為基石，將其管理理念深化應(yīng)用到本系統(tǒng)中，做到培養(yǎng)有目標(biāo)、執(zhí)行有效果、階段檢查及時(shí)準(zhǔn)確、歸納總結(jié)數(shù)據(jù)科學(xué)、可靠。
　　再此理論基礎(chǔ)之上，在技術(shù)方面使用JavaEE開(kāi)源框架整合Struts2 SpringHibernate分別處理控制器層、表示層和模型層。同時(shí)使用Oracle10gR2為項(xiàng)目提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)檢索支持。采用Tomcat作為中間件服務(wù)器安裝和部署項(xiàng)目。所使用的以上技術(shù)

3、基本上屬于企業(yè)主流并且常用穩(wěn)定的技術(shù)，同時(shí)將會(huì)為項(xiàng)目提供一個(gè)穩(wěn)定的運(yùn)行環(huán)境。
　　該平臺(tái)一方面進(jìn)一步系統(tǒng)化、規(guī)范化新員工的培養(yǎng)工作，在其有限的時(shí)間內(nèi)迅速將新入職的員工成長(zhǎng)為符合企業(yè)各業(yè)務(wù)線需求的軟件人才;另一方面公司需要對(duì)眾多并具有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的工程師進(jìn)行其技能定位，并通過(guò)一個(gè)平臺(tái)將其經(jīng)驗(yàn)分享給更多的程序員，使得他們快速成長(zhǎng)。
　　通過(guò)本課題的研究，體會(huì)了項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的基本流程，了解UML建模中各種圖形在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的作用，同時(shí)進(jìn)