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文檔簡(jiǎn)介
1、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，也是企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)之一。由于薪酬管理直接涉及到所有公司員工的切身利益，因而薪酬管理也是公司員工最為關(guān)注的工作?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰能吸引并留住人才，誰就能最大限度的增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。從這個(gè)角度說，薪酬制度對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要的意義。因此，如何設(shè)計(jì)一套合理的、符合企業(yè)實(shí)際狀況、并能為企業(yè)的大部分員工接受的薪酬體系是企業(yè)薪酬管理的重要內(nèi)容。
本篇論
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