我國養(yǎng)老保險雙軌制研究.pdf

1、中國的養(yǎng)老保險制度改革，經(jīng)過二十余年的探索和實踐，已經(jīng)取得了顯著的成效，但由于制度的整體安排、改革措施的一致性等原因，使養(yǎng)老保險制度在不斷發(fā)展中顯露出一些問題。其中，導致企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇差距懸殊的養(yǎng)老保險雙軌制，已在近年來成為一個越來越突出、引起社會廣泛關注的社會問題，成為影響社會和諧的問題之一。養(yǎng)老保險制度的雙軌運行使機關事業(yè)單位職工與企業(yè)職工之間的養(yǎng)老金差距大，影響了社會公平，也阻礙了人才的合理流動。從改革實踐

2、和理論研究上來看，我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險雙軌制滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。對于養(yǎng)老保險雙軌制一直處于“試而不定”的狀態(tài)，如何有效推進養(yǎng)老保險雙軌制改革，不僅僅是維護社會公平的需要，也是構建我國科學合理養(yǎng)老保險體系的必然要求。
　　本文通過對于我國養(yǎng)老保險雙軌制的現(xiàn)狀及其形成過程的介紹以及相關數(shù)據(jù)的對比分析，討論了養(yǎng)老保險雙規(guī)制的形成原因及背景；并且通過對于新加坡、德國、美國、日本等國的養(yǎng)老保險制度改革以及現(xiàn)行公務員養(yǎng)老保險制度的分析討論，

3、希望能夠為我國的養(yǎng)老保險雙軌制改革提供未來的改革方向，并且提出了一些探索性的意見和建議。
　　本文主要分為四部分：第一部分提出問題，包括養(yǎng)老保險雙軌制研究的背景和意義、研究方法和研究意義，以及相關的文獻綜述。第二部分分析問題，通過對我國養(yǎng)老保險雙軌制的形成過程及影響進行分析。第三部分結合國外養(yǎng)老保險制度尤其是國外公務員養(yǎng)老保險制度進行分析，尋找我國養(yǎng)老保險雙軌制改革的方向及啟發(fā)。第四部分提出對于我國養(yǎng)老保險雙軌制改革的建議和具體舉