研發(fā)人員的職業(yè)成長與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究：以創(chuàng)新自我效能感為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、隨著信息化步伐的加快，創(chuàng)新成為時(shí)代的主題。研發(fā)人員是企業(yè)內(nèi)部最為重要的創(chuàng)新群體，是創(chuàng)造企業(yè)績效的直接推動力量。研發(fā)人員是創(chuàng)新人力資本的專有者，其創(chuàng)新潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)新績效是一個(gè)復(fù)雜的作用機(jī)制，由個(gè)體因素和個(gè)體以外的情境因素相互作用得以實(shí)現(xiàn)。因此，研發(fā)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)和培養(yǎng)是企業(yè)創(chuàng)新管理的重要課題。
　　本文通過相關(guān)研究領(lǐng)域的理論綜述，進(jìn)一步深入剖析職業(yè)成長在研發(fā)人員管理中的深刻內(nèi)涵，把研發(fā)人員的職業(yè)成長分為內(nèi)容性職業(yè)成長和結(jié)構(gòu)

2、性職業(yè)成長。對應(yīng)創(chuàng)新活動的“過程觀”，把研發(fā)人員的創(chuàng)新能力分為感知評估能力和支持運(yùn)用能力。本文從研發(fā)人員的職業(yè)成長角度出發(fā)，分別探討內(nèi)容性職業(yè)成長和結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與感知評估能力和支持運(yùn)用能力的關(guān)系;并引入創(chuàng)新自我效能感，驗(yàn)證創(chuàng)新自我效能感對研發(fā)人員的職業(yè)成長和創(chuàng)新能力關(guān)系間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　實(shí)證研究結(jié)果表明研發(fā)人員的內(nèi)容性職業(yè)成長與感知評估能力正相關(guān)，結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與感知評估能力負(fù)相關(guān)，內(nèi)容性職業(yè)成長和結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與支持運(yùn)用能力

3、正相關(guān)。創(chuàng)新自我效能感對職業(yè)成長和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)起到調(diào)節(jié)作用，創(chuàng)新自我效能感正向調(diào)節(jié)內(nèi)容性職業(yè)成長和感知評估能力的關(guān)系、結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與感知評估能力的關(guān)系、內(nèi)容性職業(yè)成長和支持運(yùn)用能力的關(guān)系;而反向調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與支持運(yùn)用能力的關(guān)系。
　　本文在借鑒以往研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行了一定的創(chuàng)新。分析了職業(yè)成長在研發(fā)人員管理中的特性，把研發(fā)人員的職業(yè)成長分為內(nèi)容性職業(yè)成長和結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長，較以往研究更為系統(tǒng);根據(jù)創(chuàng)新“過程觀”，把研發(fā)人員的