知識型員工工作嵌入與創(chuàng)新績效關(guān)系研究——基于創(chuàng)新自我效能感的中介效應(yīng).pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，組織必須把創(chuàng)新作為組織發(fā)展的第一要務(wù)，持續(xù)性的創(chuàng)新能夠使企業(yè)保持一定的活力和抵抗市場風險的能力。知識型員工作為企業(yè)創(chuàng)新的主體，如何提高其創(chuàng)新能力是企業(yè)實施創(chuàng)新戰(zhàn)略的首要條件。知識型員工作為高素質(zhì)，高創(chuàng)新能力的人群，其需求呈現(xiàn)多樣化趨勢，同時組織滿意度和組織忠誠度處于不斷變化之中，對物質(zhì)條件、組織環(huán)境和個人認知等因素的感知與其他員工具有很大的不同。因此研究如何通過提高知識型員工工作嵌入程度來增強創(chuàng)新能力、增進創(chuàng)新績效，不僅

2、具有重要的理論價值，更具有重要的實踐意義。
　　 本文在綜合運用問卷調(diào)查法、文獻分析泫和數(shù)理統(tǒng)計方法的基礎(chǔ)上，借助參加安徽大學和舒城縣政府聯(lián)合舉辦的為期一年的創(chuàng)新基地聯(lián)合培養(yǎng)的機會，依據(jù)在舒城縣的創(chuàng)新課題，以舒城縣中小型企業(yè)知識型員工為調(diào)查樣本，就中小企業(yè)知識型員工工作嵌入對創(chuàng)新績效的作用機理進行了分析，并得出在舒城縣域經(jīng)濟背景下，工作嵌入、創(chuàng)新績效和創(chuàng)新自我效能感之間的關(guān)系：
　　 1、工作嵌入的三個維度均對員工的創(chuàng)新

3、績效有正向的促進作用，其中組織匹配對創(chuàng)新績效的影響最顯著。
　　 2、工作嵌入對員工創(chuàng)新績效的影響是通過提升員工創(chuàng)新自我效能感進行轉(zhuǎn)化的，即員工創(chuàng)新自我效能感在工作內(nèi)嵌入和創(chuàng)新績效之間起著中介效應(yīng)。
　　 3、工作嵌入、創(chuàng)新自我效能感和員工創(chuàng)新績效之間存在著正相關(guān)關(guān)系。
　　 4、員工工作嵌入、創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新績效在員工人口統(tǒng)計學變量上存在顯著差異。通過方差分析，可以驗證員工性別在各變量上的差異不顯著，年齡、

4、婚姻狀況和組織任期在各變量上的差異顯著。
　　 全文共分為六個部分：
　　 第一部分為緒論。介紹了本文的研究背景、研究目的、研究意義和研究方法。
　　 第二部分作為論文研究的理論基礎(chǔ)。主要包括工作嵌入、工作績效和創(chuàng)新自我效能感的研究綜述，對相關(guān)的概念進行界定和分析，并在對相關(guān)文獻進行回顧和梳理的基礎(chǔ)上提出本文所要研究的主要問題，為下一章假設(shè)的提出提供理論支持。
　　 第三部分是研究假設(shè)形成部分。主要包括根

5、據(jù)已有的理論研究，假設(shè)工作嵌入對創(chuàng)新績效的影響和以創(chuàng)新自我效能感為中介變量的工作嵌入對創(chuàng)新績效的影響。
　　 第四部分是實證部分。主要是在制定工作嵌入量表、創(chuàng)新自我效能感量表和創(chuàng)新績效量表的基礎(chǔ)上，對舒城縣中小企業(yè)知識型員工進行問卷調(diào)查，并根據(jù)得到的數(shù)據(jù)對問卷的效度和效度進行檢驗，運用結(jié)構(gòu)方程模型對工作嵌入量表、創(chuàng)新自我效能感量表和創(chuàng)新績效量表進行驗證性因子分析，以及進行工作嵌入、創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新績效在人口統(tǒng)計學變量上的方差