政府在工資集體協(xié)商中的作用研究——以南海本田事件為例.pdf

1、工資集體協(xié)商來源于西方的集體談判制度，是市場經濟條件下建立企業(yè)工資共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內容和措施，是市場經濟國家解決企業(yè)工資問題的一個通行做法。工資集體協(xié)商制度在我國的確立已經有近二十年了，但推進效果有限。2010年，佛山發(fā)生了南海本田停工事件。事件最終和平解決，是工資集體協(xié)商的一個成功典范。
　　文章從六個部分來論述政府在工資集體協(xié)商中的作用，第一部分主要介紹了文章的研究目的以及國內外相關理論研究的

2、概況，第二部分詳細分析了南海本田停工事件的發(fā)生經過、政府的處置應對情況及經驗教訓等，第三部分從完善工資集體協(xié)商運行機制的角度研究政府的作用，第四部分從健全工資集體協(xié)商利益表達機制中的角度研究政府的作用，第五部分從建立工資集體協(xié)商約束機制的角度研究政府的作用，第六部分從加強工資集體協(xié)商救濟機制的角度研究政府的作用。通過全面的分析，對如何更好的發(fā)揮政府職能推進工資集體協(xié)商的問題進行了比較完整的論述。其中，集體停工權是一個重要問題，集體停工既