工資集體協(xié)商制度推行中的障礙與對策研究——以S市G區(qū)為例.pdf

1、隨著我國市場經濟的不斷深化，我國經濟日益蓬勃發(fā)展，隨著經濟的快速發(fā)展，這帶動了社會結構的變動、思想觀念的變化、利益格局的調整，但隨之而來的是各種矛盾開始凸顯，其中一個比較重要的問題就是勞資矛盾的出現(xiàn)。特別是近十幾年來，勞動爭議案件成倍增長，群體性勞動爭議事件頻繁出現(xiàn)。如何解決中國特色社會主義背景下的勞資糾紛，建立符合中國國情的集體協(xié)商制度是我們亟需解決的問題。而西方的工資集體談判制度是西方市場經濟國家處理勞資關系的主要手段和方式，經過一

2、百多年的發(fā)展已經成為一項比較成熟的制度，有許多值得我們借鑒的地方。
　　 本文通過對國內外工資集體協(xié)商制度及相關理論研究，結合對S市G區(qū)目前工資集體協(xié)商的發(fā)展情況的調研及國內其他地區(qū)工資協(xié)商制度的推行情況，從中發(fā)現(xiàn)我國在推行工資集體協(xié)商制度中存在的若干問題，如實話工資集體協(xié)商制度的法律基礎不扎實、工資集體協(xié)商制度中工會組織的協(xié)商地位薄弱、政府推進工資集體協(xié)商存在制度障礙等。針對我國推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題提出解決方案：第

3、一，通過立法提高工資集體協(xié)商的地位；第二，加強工會改革，保證工會的獨立性；第三，準確定位政府在工資集體協(xié)商制度推行中的位置；第四，完善工資集體協(xié)商的運行機制。
　　 面對新的形勢，各級政府和工會組織要充分認識工資集體協(xié)商制度的重要作用，對工資集體協(xié)商制度進行深入細致的研究分析和總結歸納，促進工資集體協(xié)商制度的進一步發(fā)展和完善，推動工資集體協(xié)商制度在解決勞資糾紛，協(xié)調勞資矛盾，促進和諧社會建設中的作用。不管未來形勢如何變化，勞動關