建設項目經理職業(yè)信用綜合測評模型研究.pdf

1、分類號UDC密級學校代碼!Q塑Z武潷理歹大穿學位論文題目建遞亟旦經堡墼些焦旦綾僉型遷搓型嬰窺英文TheResearchontheOccupationCreditComprehensive題目——EvaluationModelofConstructionProjectManager——研究生姓名祝星星指導教師姓名——黃盟紐一職稱—j雌蛙L學位—j址單位名稱丕王猩生建筮堂院郵編箜QQ2Q申請學位級別王堂亟學科專業(yè)名稱丕工程建造生篁理論文提交

2、El期2Q!曼生!Q月論文答辯日期2Q13生!!旦學位授予單位武這翌王太堂學位授予日期答辯委員會主席宴‘顯主是評閱2013年11月中文摘要關于信用的研究，主要集中于個人消費信用、企業(yè)信用等，就項目經理的研究更多的涉及資質測評、勝任力測評、績效考核等，建設項目經理的職業(yè)信用研究則并不多見。建設項目經理職業(yè)信用測評是一種可信度評價，是項目經理雇主對項目經理具有完成某一工作任務的意愿和職業(yè)能力的信任程度的量化。項目經理是項目管理的核心和靈魂人

3、物，其職業(yè)信用和職業(yè)表現(xiàn)對項目的成敗有著重大影響。本文重點解決三個關鍵問題，即建設項目經理職業(yè)信用綜合評價指標體系的構建、指標權重的確定以及綜合評價模型。首先，本文將建設項目經理的職業(yè)信用綜合評價指標體系劃分為兩個部分，即職業(yè)道德和職業(yè)能力，以保證指標體系的全面性和科學性。其中，創(chuàng)造性的將職業(yè)道德指標分為誠實度、忠誠度、廉潔度、公正度、幫扶度、敬業(yè)度、開明度和保密度八個子指標，并對各指標的內容進行界定。而職業(yè)能力是項目經理職業(yè)信用的另一

4、重要因素，是職業(yè)道德指標的有力補充，充分體現(xiàn)“德能兼?zhèn)?，以德為先”的用人標準，符合我國國情。其次，針對指標權重的確定，文章采用主客觀相結合的方法進行賦權，既充分考慮主觀賦權和客觀賦權的優(yōu)點，也彌補了二者的不足。最后，針對綜合評價模型問題，論文將灰色關聯(lián)度和TOPSIS法以及幾何平均法創(chuàng)造性的應用到建設項目經理的職業(yè)信用評價，采用算例進行實證分析，從而選擇相對較優(yōu)的評價模型，以便更好地將單項評價轉化成全面、整體的綜合評價結果。關鍵詞：項目