家族企業(yè)員工薪酬滿意度實(shí)證研究——以四川省為例.pdf

1、本文是以家族企業(yè)非家族成員員工為研究對象，借鑒以往的研究成果，對家族企業(yè)員工薪酬滿意度構(gòu)成維度進(jìn)行分析和驗(yàn)證，并建立薪酬滿意度結(jié)構(gòu)方程模型，分析薪酬滿意度各個(gè)維度的權(quán)重差異，并提出提高中國家族企業(yè)員工的薪酬滿意度的建議。
　　首先，通過對國內(nèi)外家族企業(yè)和薪酬滿意度相關(guān)理論進(jìn)行文獻(xiàn)綜述分析，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)活動中中國家族企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀提出本文的研究假設(shè)。其次，以本文研究假設(shè)為基礎(chǔ)，參考Heneman和Schwab成熟的PSQ薪酬滿意

2、度調(diào)查表，增設(shè)非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的測量題項(xiàng)，形成新的薪酬滿意度調(diào)查表。在四川成都、綿陽、樂山對量表進(jìn)行預(yù)試和修正、然后進(jìn)行量表的正式調(diào)查，通過SPSS19.0軟件對量表收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)測分析和描述性統(tǒng)計(jì)分析，量表的信度、效度檢驗(yàn)，利用AMOS17.0軟件建立薪酬滿意度五維度結(jié)構(gòu)方程模型并進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，然后對薪酬滿意度進(jìn)行相關(guān)性分析，對不同類別的個(gè)人特征進(jìn)行單因素方差分析，驗(yàn)證本文提出的假設(shè)。最后，提出提高家族企業(yè)員工薪酬滿意度的相關(guān)建議，

3、指出研究展望。
　　通過對家族企業(yè)員工薪酬滿意度進(jìn)行實(shí)證研究，得出以下結(jié)論：（1）家族企業(yè)員工薪酬滿意度由薪酬水平、福利水平、薪酬提升、薪酬結(jié)構(gòu)與管理和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬五個(gè)維度構(gòu)成。（2）非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬對薪酬滿意度影響權(quán)重最大，即非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是家族企業(yè)員工薪酬滿意度中一個(gè)重要維度。（3）不同類別的個(gè)人特征（性別、年齡、學(xué)歷、工齡）對家族企業(yè)員工薪酬滿意度影響程度微乎其微。針對研究結(jié)果，提出提高家族企業(yè)員工薪酬滿意度的管理建議，為家族企業(yè)在薪酬