北京電力信息化企業(yè)員工薪酬滿意度研究.pdf

1、電力是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要保障。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的高速發(fā)展，信息技術(shù)已成為現(xiàn)代電力企業(yè)的核心技術(shù)，它是提高電力企業(yè)生產(chǎn)效率和管理水平的重要工具，信息化是電力企業(yè)的必然選擇。電力信息化企業(yè)是專門為電力生產(chǎn)、輸電、配送及電能銷售等提供信息化服務(wù)的新興企業(yè)，它為電力企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)行、管理和決策等提供專業(yè)的信息化服務(wù)，是促進(jìn)電力企業(yè)信息化的核心組織。
　　本文在這樣的背景之下，對(duì)北京電力信息化企業(yè)員工薪酬滿意度進(jìn)行研究

2、。首先是對(duì)北京電力信息化企業(yè)員工工作特征和薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析。先是明確了電力信息化企業(yè)的含義并論述現(xiàn)狀，又基于層次分析法對(duì)所概括出的企業(yè)員工工作特征做出提煉。并且通過大量研究，總結(jié)對(duì)北京電力信息化企業(yè)員工薪酬管理的現(xiàn)狀，也對(duì)存在的問題進(jìn)行了分析和探索。
　　接下來，依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建的原則，以北京市電力信息化企業(yè)為范圍，在對(duì)可能影響員工薪酬滿意度相關(guān)指標(biāo)初選的基礎(chǔ)上，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析法對(duì)初選指標(biāo)進(jìn)行篩選，形成評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。