DQ公司基于組織文化視角的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究.pdf

1、全球經(jīng)濟(jì)一體化是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，伴隨中國對(duì)外開放程度的提升和改革力度的加大，企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)也隨之而不斷調(diào)整。錢德勒(A.D.Chandler)認(rèn)為:戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)追隨戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略的改變會(huì)導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的改變，而如何變？變得有利于組織的發(fā)展，就需要深入研究企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
　　組織結(jié)構(gòu)是組織的“骨架”，是組織內(nèi)各要素分工協(xié)作的基本形式或框架。通常企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就是以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)構(gòu)架的整體定位

2、與設(shè)計(jì)，而組織文化是一個(gè)組織內(nèi)部共同擁有的態(tài)度、價(jià)值和信念的組合，用來指引組織的行為方式，也是組織的外在表現(xiàn)。從組織文化的角度，研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及其影響因素的變化規(guī)律，找出兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系，以更好指導(dǎo)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)踐，不斷豐富組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)理論，具有很好的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)價(jià)值。
　　本文通過對(duì)組織結(jié)構(gòu)理論發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理以及組織文化研究概述，闡述了組織結(jié)構(gòu)存在的主要類型及其特征，并詳細(xì)介紹組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的一般性原理及其