論職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度.pdf

1、當(dāng)今的世界是科技的世界，掌握了先進(jìn)科技的國(guó)家必定走在世界的前列。而衡量先進(jìn)技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)就在于該國(guó)職務(wù)發(fā)明的質(zhì)量與數(shù)量，而我國(guó)的職務(wù)發(fā)明無(wú)論在質(zhì)量上，還是在數(shù)量上都與世界發(fā)達(dá)國(guó)家有較大差距。另外我國(guó)職務(wù)發(fā)明總量占發(fā)明總量的比例一直低于歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，該現(xiàn)象背后的原因是多種多樣的，但法律制度上的缺陷不容忽視。職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度作為職務(wù)發(fā)明制度的重要一環(huán)，其本身的完善與否很大程度上決定了一國(guó)科技水平的高低。目前，該制度雖已初步實(shí)現(xiàn)對(duì)職務(wù)發(fā)明人，設(shè)

2、計(jì)人的權(quán)益保護(hù)，但仍存在保護(hù)范圍不夠廣，保護(hù)力度不夠強(qiáng)，保護(hù)措施不夠及時(shí)等問(wèn)題，若能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善，對(duì)我國(guó)科技創(chuàng)新水平的提升將大有裨益。
　　本文總共分為五章，從職務(wù)發(fā)明法律制度的由來(lái)談起，并通過(guò)一系列的理論研究和案例研究，最終對(duì)職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度的完善給出較為全面的建議，內(nèi)容大致如下:
　　第一章，職務(wù)發(fā)明法律制度概述。從明確職務(wù)發(fā)明制度的概念，追溯職務(wù)發(fā)明制度的由來(lái)入手引出職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度這一概念，再簡(jiǎn)單介紹我國(guó)職

3、務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度的產(chǎn)生與發(fā)展，同時(shí)廓清職務(wù)發(fā)明報(bào)酬與科技獎(jiǎng)勵(lì)之間的界限，最后通過(guò)引用專利統(tǒng)計(jì)年報(bào)，對(duì)完善職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度的意義進(jìn)行深入思考。
　　第二章，職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度理論基礎(chǔ)和歷史比較。前半章通過(guò)對(duì)現(xiàn)今職務(wù)發(fā)明報(bào)酬性質(zhì)的學(xué)說(shuō)進(jìn)行比較分析，否定了“債權(quán)客體說(shuō)”與“勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)”，進(jìn)而指出“知識(shí)產(chǎn)權(quán)說(shuō)”合理之處。后半章則從歷史的維度將《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》中有關(guān)職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度的條文進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)其中積極進(jìn)步之處。
　　

4、第三章，國(guó)外職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度和對(duì)中國(guó)的啟示。對(duì)美國(guó)的OTL模式，德國(guó)的《雇員發(fā)明法》，日本的《特許法》等內(nèi)容進(jìn)入深入探究，并結(jié)合我國(guó)的立法現(xiàn)狀，得出世界優(yōu)秀法律制度對(duì)中國(guó)的啟示。
　　第四章，我國(guó)職務(wù)發(fā)明報(bào)酬給付現(xiàn)狀。通過(guò)對(duì)三個(gè)典型案例的思考，發(fā)掘出我國(guó)現(xiàn)行制度實(shí)施與運(yùn)行存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為法律法規(guī)在制定上存在空白，法律法規(guī)雖有制定但有欠缺，單位員工維權(quán)意識(shí)淡薄和工會(huì)力量薄弱無(wú)力這四方面。
　　第五章，我國(guó)職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度