中外職務(wù)發(fā)明權(quán)屬及獎酬制度比較研究.pdf

1、各國在職務(wù)發(fā)明概念上的規(guī)定各不相同，只有在明確職務(wù)發(fā)明概念的基礎(chǔ)上，才能將職務(wù)發(fā)明權(quán)屬分配、職務(wù)發(fā)明利益（財產(chǎn)權(quán)）分配作為兩個既獨立又相互作用的制度進行理論上的探究。從勞動理論、激勵理論和平衡理論等理論角度綜合來看，職務(wù)發(fā)明權(quán)屬及利益分配制度設(shè)計時應(yīng)該既考慮到對發(fā)明人勞動成果的尊重，又要考慮到對于單位（雇主）和發(fā)明人雙方投入職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造積極性的激勵，從而在最終效果上追求雙方權(quán)益平衡。
　　 職務(wù)發(fā)明權(quán)屬主要內(nèi)容有署名權(quán)、申請權(quán)、

2、專利權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等權(quán)利，各國的規(guī)定雖然千差萬別，但是都保障了職務(wù)發(fā)明人的精神性權(quán)利，其中最有代表性的是各國都保障了職務(wù)發(fā)明人的署名權(quán)。職務(wù)發(fā)明經(jīng)濟性權(quán)利主要包括職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)以及專利權(quán)，專利申請權(quán)是職務(wù)發(fā)明權(quán)屬分配的基礎(chǔ)，在明確了申請權(quán)的基礎(chǔ)上，各國對專利權(quán)的規(guī)定都是為了促進職務(wù)發(fā)明發(fā)展而設(shè)計的。我國現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明權(quán)屬制度由于太過傾向于保護單位的利益，而輕視了對職務(wù)發(fā)明人利益的保護，存在一定的缺陷性，在考慮到我國具體國情的同時有必要借