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1、“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”是我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度中的一個(gè)非常重要概念,指的是“發(fā)明人在其工作的過(guò)程中通過(guò)履行本職工作做出的發(fā)明”,在美國(guó)、部分歐洲國(guó)家職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造又稱(chēng)之為“雇員發(fā)明”,二者本質(zhì)相同。但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造之后的問(wèn)題開(kāi)始涌現(xiàn),特別是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的問(wèn)題。科技的不斷進(jìn)步與發(fā)展,使得單獨(dú)依靠個(gè)人的力量很難完成重大的發(fā)明與創(chuàng)造,這時(shí)就需要依賴(lài)國(guó)家的力量、社會(huì)的力量、企業(yè)的力量,但是當(dāng)發(fā)明人將發(fā)明完成后,發(fā)明的歸屬該如何判定呢,這
2、是現(xiàn)實(shí)中不斷增多的問(wèn)題。不僅是歸屬的問(wèn)題,還有當(dāng)發(fā)明的歸屬確定之后,我們對(duì)于發(fā)明人的報(bào)酬又該怎樣實(shí)現(xiàn)呢?發(fā)明人的報(bào)酬確定之后,當(dāng)出現(xiàn)雇主與雇員的矛盾時(shí)又該如何協(xié)調(diào)呢?這些問(wèn)題的值得我們不斷的深入思考與研究。因此本文試圖對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化進(jìn)行研究。
世界主要的發(fā)達(dá)國(guó)家均對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所涉及的問(wèn)題進(jìn)行法律上的探討,并在本國(guó)的發(fā)展中,進(jìn)行了適應(yīng)本國(guó)的實(shí)踐,走在了世界發(fā)展的前列。本文將淺析美國(guó)、日本、德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的法律規(guī)定和司法實(shí)踐
3、,我們可以看出各國(guó)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的深入研究和重視。
本文通過(guò)研究職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化機(jī)制,即各項(xiàng)制度的完善來(lái)促進(jìn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造成果的轉(zhuǎn)化,該轉(zhuǎn)化機(jī)制主要由職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬制度、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益制度以及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利救濟(jì)制度這三項(xiàng)制度組成,通過(guò)這三項(xiàng)制度的完善實(shí)現(xiàn)機(jī)制完善從而促進(jìn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的轉(zhuǎn)化,文章將從以下四個(gè)部分來(lái)探討職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造制度,第一部分為緒論,主要介紹本文的選題背景、選題意義,同時(shí)概述國(guó)內(nèi)外對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的研究現(xiàn)
4、狀,并概括闡述本文的研究?jī)?nèi)容和方法。第二部分的內(nèi)容主要是敘述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的相關(guān)理論,主要闡述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的概念、界定、特征及形式。第三部分主要為詳細(xì)分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的相關(guān)法律機(jī)制,主要分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬制度、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益制度以及權(quán)利救濟(jì)制度三個(gè)方面。第四部分主要探討對(duì)我國(guó)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化制度的一些完善措施,以分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),探討轉(zhuǎn)化率低的法律層面和社會(huì)層面的原因,提出了完善職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化機(jī)制的基本原
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