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文檔簡介
1、職務發(fā)明人獲得報酬權是指職務發(fā)明人在其作出的獲得專利權的發(fā)明創(chuàng)造被實施后,根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益,享有從被授予專利權的單位獲得合理報酬的權利。企業(yè)向發(fā)明人支付報酬,一方面是為了兼顧利益的均衡分配,另一方面是為了激勵發(fā)明人更加積極的投身發(fā)明創(chuàng)造,為企業(yè)積累更多的先進技術,增強企業(yè)核心競爭力。我國當前職務發(fā)明人獲得報酬權的實現(xiàn)情況并不樂觀,很多企業(yè)沒有就報酬問題與發(fā)明人做過約定或者在其規(guī)章制度中有過規(guī)定。原因有三;第一
2、,職務發(fā)明人相對于企業(yè)來說處于弱勢地位,法律中關于企業(yè)與發(fā)明人之間意思自治的規(guī)定實際上將會損害發(fā)明人的利益,造成實質上的不公平;第二,法律關于發(fā)明人報酬計算方式的規(guī)定由于缺乏操作性而難以落實;第三,法律沒有規(guī)定企業(yè)侵犯發(fā)明人獲得報酬權時所承擔的法律責任,造成企業(yè)的侵權成本較低。參考日本、德國、法國的職務發(fā)明報酬制度,并結合我國實際情況,提出如下解決方案:第一,從立法以及執(zhí)法上對勞動者進行側重性保護;第二,發(fā)揮約定制度的靈活性,強化約定程
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