NJTC船員資源規(guī)劃研究.pdf

1、船員資源是航運(yùn)企業(yè)最重要的人力資源，船員資源規(guī)劃是航運(yùn)企業(yè)船員管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和源頭。NJTC是一家國(guó)有上市航運(yùn)企業(yè)，在航運(yùn)危機(jī)背景下，公司面臨著經(jīng)營(yíng)、管理困難和效益虧損的壓力。船員資源作為該企業(yè)的核心人力資源，占有公司人力資源總量的90％以上，當(dāng)前，公司船員資源存在著數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不均、素質(zhì)不匹配等問題，同時(shí)公司的穩(wěn)定和發(fā)展對(duì)船員資源建設(shè)和管理提出了更高要求，為此，公司必須圍繞目標(biāo)，從整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，進(jìn)行船員資源規(guī)劃建設(shè)，以建立一支

2、核心船員隊(duì)伍，保障和促進(jìn)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。
　　船員資源規(guī)劃在遵循人力資源規(guī)劃一般原理的基礎(chǔ)上，有其自身特點(diǎn)。本文首先闡述了人力資源規(guī)劃相關(guān)理論，然后依據(jù)人力資源規(guī)劃一般原理和程序，分析公司船員資源規(guī)劃面臨的外部環(huán)境、公司內(nèi)部船員資源現(xiàn)狀和問題。在此基礎(chǔ)之上，根據(jù)公司發(fā)展對(duì)船舶配員規(guī)劃的要求，預(yù)測(cè)公司船員資源供給和需求情況。對(duì)于船員需求的預(yù)測(cè)，論文運(yùn)用比率法進(jìn)行準(zhǔn)確的定量預(yù)測(cè)，其中比例關(guān)系和系數(shù)的確定，符合規(guī)范要求和行業(yè)慣例;對(duì)于

3、船員供給的預(yù)測(cè)，論文運(yùn)用人員接續(xù)模型進(jìn)行，考慮到船員招聘、培養(yǎng)、流失、退休、轉(zhuǎn)崗等多種因素影響，綜合和準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)船員供給情況。根據(jù)供需預(yù)測(cè)的結(jié)果，進(jìn)行對(duì)比平衡分析，得出分析結(jié)論。論文在上述分析和預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，制定了規(guī)劃執(zhí)行要求和實(shí)施保障措施，以確保船員資源規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　本文研究成果，進(jìn)一步豐富和完善了人力資源規(guī)劃、特別是船員資源規(guī)劃理論與實(shí)踐。本文制定的船員資源規(guī)劃和實(shí)施保障措施，將有助于NJTC在航運(yùn)危機(jī)背景下，科學(xué)建設(shè)