人-崗匹配對組織公民行為影響的研究.pdf

1、本文的主要研究內(nèi)容是人-崗匹配和組織公民行為之間的關(guān)系，國外學(xué)者對他們兩者之間的關(guān)系有著相對成熟的理論和研究方法，研究發(fā)現(xiàn)人-崗匹配對組織公民行為有著正向的影響作用。相對于國外研究，國內(nèi)在組織公民行為和人-崗匹配之間關(guān)系的研究相對較少，國內(nèi)的大多數(shù)研究重點強調(diào)了人-崗匹配在人力資源管理中的重要作用，并沒有研究人-崗匹配對組織公民行為的影響作用。目前關(guān)于人-崗匹配對組織公民行為影響的實證研究大多數(shù)都是以西方國家的企業(yè)作為研究樣本的，因此研

2、究國內(nèi)企業(yè)中人-崗匹配對組織公民行為的影響作用是很有必要的。在研究兩者之間關(guān)系的過程中，將感知義務(wù)作為兩者之間關(guān)系的中介變量進行研究。同時在假設(shè)模型中加入調(diào)節(jié)變量組織支持，來探討組織支持在人-崗匹配對感知義務(wù)的影響過程中的調(diào)節(jié)作用。
　　本文首先通過認知理論闡述了人-崗匹配對組織公民行為的影響作用；然后通過認知理論論證了感知義務(wù)在組織公民行為和人-崗匹配之間的中介效應(yīng)；最后通過社會交換理論論證了組織支持在人-崗匹配對感知義務(wù)影響過

3、程中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文采用問卷調(diào)查的方式進行數(shù)據(jù)收集，研究中所使用的量表均通過翻譯國外認可度較高的量表而成，采用七級等級評價標準進行評價。我們的數(shù)據(jù)樣本收集自深圳8家建筑設(shè)計企業(yè)的78名團隊主管和241名下屬員工。本文首先采用SPSS18.0統(tǒng)計分析軟件來檢驗數(shù)據(jù)的信度和效度，并對相關(guān)變量做了相關(guān)性分析，相關(guān)分析的結(jié)果表明人-崗匹配、感知義務(wù)和組織公民行為之間有著顯著的相關(guān)關(guān)系。然后通過SPSS18.0層級回歸分析驗證了感知義務(wù)在組織公民

4、行為和人-崗匹配之間的中介效應(yīng)以及組織支持在人-崗匹配對感知義務(wù)影響過程中的調(diào)節(jié)作用。最后用AMOS17.0進行驗證性因子分析，驗證了假設(shè)模型具有較高的匹配程度和可靠性，證明了3個假設(shè)均成立。
　　本文結(jié)合理論研究對收集到的樣本數(shù)據(jù)進行實證分析研究，實證研究結(jié)果表明：在國內(nèi)企業(yè)的背景下，人-崗匹配對組織公民行為同樣具有正向影響作用；人-崗匹配對感知義務(wù)有著正向的影響作用，感知義務(wù)將進一步促進組織公民行為的產(chǎn)生，由此證明了感知義務(wù)在