廣告公司人員工作嵌入與離職傾向的關系研究.pdf

1、在當今快速變革的時代，就業(yè)的機制已經(jīng)幾乎完全市場化。企業(yè)員工在擇業(yè)方面有著越來越多的選擇空間和機會，無論是對于社會、企業(yè)還是員工個人，離職再也不是一件稀罕的事情。隨著離職現(xiàn)象的普遍性，離職問題也在逐漸成為企業(yè)的管理者和學者們研究的一個熱點問題。
　　本研究選擇離職率較高的廣告行業(yè)員工為研究對象，與此同時引入了Mitchell和Lee在2001年提出的“工作嵌入”模型，采用該模型作為研究的基礎，通過采用多元統(tǒng)計分析法、文獻研究法以及

2、問卷調查法等，研究員工工作嵌入與離職傾向之間的關系，在研究了大量的文獻之后，結合實際研究目標提出本研究的概念模型。概念模型包括自變量（工作嵌入）、因變量（離職傾向）以及調節(jié)變量（人口統(tǒng)計學變量），研究上述三者之間的關系，研究中采用的自變量的量表參考了國外的成熟量表，通過問卷調查，收集相關數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析，最終得出自變量（工作嵌入）對因變量（離職傾向）有顯著影響作用。其中調節(jié)變量（人口統(tǒng)計學變量）在此過程中起到調節(jié)作用。具體作用表現(xiàn)為:

3、
　　1、工作內以及工作外的嵌入均對員工的離職產生負向預測效應，此外，前者的預測效應大于后者，這個結果與國內外的一些研究基本一致。
　　2、本研究中的工作內嵌入包含三個測量維度，結果均與員工離職傾向呈負向預測影響;而工作外的嵌入也包含有三個測量維度，這三個測量維度并不全與離職傾向呈負向影響關系。
　　3、人口統(tǒng)計變量對工作嵌入、離職傾向存在差異，這兩個研究假設只得到了部分驗證。
　　本文的最后對研究工作進行了總結