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文檔簡(jiǎn)介
1、本文選擇在離職率較高的銀行業(yè)進(jìn)行工作嵌入與離職傾向關(guān)系的研究，希望能給國(guó)有商業(yè)銀行在離職方面的人力資源管理提供參考性的建議。工作嵌入的概念在組織和社區(qū)都有三個(gè)維度分別是匹配、犧牲和聯(lián)結(jié)，工作嵌入研究者認(rèn)為工作嵌入的概念提供了更多的新的解釋雇員自愿離職原因的信息。本文提出假設(shè)：工作內(nèi)嵌入和工作外嵌入兩者之間沒有顯著的相關(guān)關(guān)系，但都對(duì)離職傾向有預(yù)測(cè)效力，且也與離職傾向成負(fù)相關(guān)。人口變量對(duì)于工作嵌入和離職傾向也有顯著的作用。本文通過對(duì)國(guó)有商業(yè)
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