基于工作嵌入理論的80后員工離職傾向研究.pdf

1、伴隨著90后、00后的成長，80后的員工逐漸成為職場上的主力軍，并在很多的崗位上開始扮演非常重要的角色。然而80后員工的性格特點(diǎn)、做事的思路等有別于60后、70后員工，目前，80后員工離職現(xiàn)象比較普遍。據(jù)中國社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的2010年就業(yè)藍(lán)皮書《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，中國大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率達(dá)38％，3年內(nèi)平均換兩個(gè)工作。目前，“80后”步入而立之年，工作和生活都已經(jīng)漸入佳境；而剛剛踏入社會(huì)的“85后”正處于自

2、己嬰兒般懵懂的職業(yè)生涯的開始，有關(guān)調(diào)查數(shù)字顯示，“85后”入職不到半年離職率近4成。目前，比較多的公司面臨80后員工低忠誠度、跳槽頻繁的現(xiàn)象出現(xiàn)，這就導(dǎo)致了，越來越多的學(xué)者,專家開始研究80后員工離職的課題。
　　本文主要通過向80后的在職員工發(fā)放調(diào)查問卷，在研究80后在個(gè)性傾向性、個(gè)性心理特征等方面的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，借助Mitchell等人的工作嵌入理論研究非工作因素與80后員工離職傾向的關(guān)系，并通過工作嵌入理論分析80后員工離職