勞務派遣中職工權益保護的法律問題研究.pdf

1、分類號：密級：UDC：學號：415315513025南昌大學專業(yè)學位研究生學位論文勞務派遣中職工權益保護的法律問題研究Studyonthelegalproblemsoflabdispatchintheprotectionofwkersrights金強培養(yǎng)單位（院、系）：法學院指導教師姓名、職稱：章亮明副教授專業(yè)學位種類：法律碩士論文答辯日期：2015年5月30日答辯委員會主席：夏克勤評閱人：陳奇?zhèn)デ駶櫢?015年5月30日摘要I摘要摘要

2、二十一世紀頭十幾年，隨著改革開放的不斷深入、發(fā)展，勞務派遣行業(yè)在我國發(fā)展的日益迅速，勞務派遣工的總人數(shù)不斷上升，成為一個非常龐大的社會群體。相比較于傳統(tǒng)的勞動用工關系，勞務派遣用工關系有著許多不同的特點，這些特點在進一步靈活勞動力市場需求以及增加就業(yè)等方面有著積極的意義。然而，正是由于這些不同于傳統(tǒng)勞動關系的特點的存在，致使在勞務派遣過程中，勞務派遣工的合法權益非常容易受到侵害。而在現(xiàn)實實踐中，也經(jīng)常出現(xiàn)勞務派遣工權益受損的案例。針對這

3、些，我國立法者們一直都在做著積極的努力，試圖通過立法來構建一個完善的勞務派遣制度體系，促進勞務派遣行業(yè)的健康運行以及加強對被派遣勞動者的保護。然而通過實踐卻發(fā)現(xiàn)，之前的立法構建起來的勞務派遣制度體系運行效果并不理想，被派遣勞動者的合法權益保護問題仍然沒有得到徹底的解決，急需進一步改進與完善立法。本文將從我國勞務派遣過程中職工的合法權益經(jīng)常受到侵害的事實出發(fā)，綜合運用實證的、比較的、系統(tǒng)的分析方法，展開對“勞務派遣中職工權益保護的法律問題

4、”這一課題的研究。首先，筆者將從我國勞務派遣的基本理論入手，對勞務派遣的基本概念、主要分類以及主要特征進行闡述，同時，對勞務派遣過程中的三方法律關系進行詳細的分析，并找出我國現(xiàn)行立法對勞務派遣制度的相關重要規(guī)定。其次，筆者將對我國勞務派遣工權益保護在實踐中存在的問題進行闡述，并分析其權益受到侵害的兩方面原因。第三，筆者將對德國、美國以及日本的勞務派遣立法進行闡述，并分析、借鑒外國立法在被派遣勞動者權益保護方面的先進經(jīng)驗，取彼之長，為我所