勞務派遣中同工同酬法律問題研究.pdf

1、隨著改革開放和國企改革的啟動，越來越多農(nóng)民工和下崗職工加入到被派遣勞動者行列。與我國經(jīng)濟發(fā)展同步的是，勞務派遣行業(yè)發(fā)展的速度以及被派遣勞動者人數(shù)增加的速度。為規(guī)范勞務派遣行業(yè)的發(fā)展和保護被派遣勞動者的權(quán)益，我國陸續(xù)出臺《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《勞務派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章，然而現(xiàn)實中，我國勞務派遣中同工不同酬的問題不容樂觀。
　　本文選擇《勞務派遣中同工同酬的法律問題研究

2、》為題進行研究，旨在深入研究我國勞務派遣中產(chǎn)生同工不同酬現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，并提出完善我國勞務派遣中同工同酬的建議，以實現(xiàn)對被派遣勞動者同工同酬權(quán)的保護，促進勞務派遣行業(yè)更好為我國經(jīng)濟發(fā)展服務。這是本文的研究目的和意義之所在。在研究的過程中，筆者對我國現(xiàn)有研究文獻進行了梳理，以期在前人的基礎上更好的往前邁進，同時對我國法律規(guī)定的不足進行研究分析。為使研究更加全面，筆者還比較分析了境外主要國家勞務派遣中同工同酬的相關(guān)法律規(guī)定，從中尋找對我國的

3、啟示。最后，通過深入的研究，筆者在結(jié)合我國實踐現(xiàn)狀、法律規(guī)定情況并借鑒國外經(jīng)驗提出完善我國勞務派遣中同工同酬法律制度的建議與對策，主要有明確勞務派遣單位和用工單位的義務主體地位及其具體義務；明確“同工”“同酬”的判斷標準；明確和細化違反“同工同酬”規(guī)定的法律責任；完善行政主管機關(guān)的監(jiān)管法律制度；完善同工同酬的權(quán)利救濟途徑。
　　筆者認為，勞務派遣中同工不同酬的問題并不可怕，或許在現(xiàn)實中去落實該勞動原則有難度，但是通過法律制度的不斷