勞務(wù)派遣中同工同酬制度實(shí)證研究——以大通模具廠與友邦公司勞務(wù)派遣案為例.pdf

1、勞務(wù)派遣用工形式可以說是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，因?yàn)閯趧?wù)派遣用工形式在我國的迅速發(fā)展是伴隨著改革開放地不斷持續(xù)深入推進(jìn)而來的。然而由于我國在改革開放的過程中，各種法律機(jī)制建設(shè)的極其滯后，使得勞務(wù)派遣在發(fā)展的過程中極少受到監(jiān)督與規(guī)制，因此用工單位為了降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，甚至與用人單位相互串通，經(jīng)常損害被派遣勞動者的合法權(quán)益，尤以同工同酬權(quán)的侵害為甚。雖然我國《勞動合同法》于2012修訂之后，加強(qiáng)了對被派遣勞動者“同工同酬”權(quán)的保護(hù)，但是仍然有許多不

2、完善的地方，諸多規(guī)定過于原則、抽象，可操作性較差，比如對于“同工同酬”的界定。另一方面，作為解決糾紛重要依據(jù)的程序法，在這方面的缺陷也非常大。目前，還沒有一個國家或地區(qū)的勞動立法在勞務(wù)派遣同工同酬糾紛的舉證責(zé)任、連帶責(zé)任問題上做出專門規(guī)定，這樣一來，被派遣勞動者在現(xiàn)實(shí)的社會生活中保護(hù)他們的合法權(quán)益時就遭受了巨大的困擾。
　　筆者從基本理論出發(fā)，結(jié)合各國勞動立法對于解決勞動爭議的原則及規(guī)定，對各國勞動立法對于上述兩個問題內(nèi)在的立法本

3、意做出了推斷總結(jié)，并為我國相關(guān)問題的解決提出了建議。首先對于“同工”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際的工作內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，同時參照“參照人制度”；在“同酬”的認(rèn)定上，對于各種福利待遇應(yīng)該區(qū)分不同的性質(zhì)而決定是否囊括在內(nèi)。在勞務(wù)派遣同工同酬糾紛的舉證責(zé)任的承擔(dān)上，筆者對勞務(wù)派遣法律關(guān)系牽涉到的各方承擔(dān)的范圍做出了具體明確的界定。對于勞務(wù)派遣同工同酬糾紛法律責(zé)任中的連帶責(zé)任，由于其存在著總體和部分的劃分，而許多學(xué)者的著作卻往往忽略了這一點(diǎn)，同時，其也沒有在《

4、勞動合同法》的基礎(chǔ)上通過考慮用工單位對被派遣勞動者法律義務(wù)來分析連帶責(zé)任。筆者通過對上述相關(guān)問題的詳細(xì)闡述，明晰了勞務(wù)派遣同工同酬糾紛法律責(zé)任中的連帶責(zé)任的理論依據(jù)，然后指出了國內(nèi)外勞務(wù)派遣同工同酬糾紛法律責(zé)任中的連帶責(zé)任制度建設(shè)的現(xiàn)狀，之后又指出了我國勞務(wù)勞務(wù)派遣同工同酬糾紛法律責(zé)任中連帶責(zé)任制度建設(shè)中存在的缺陷，然后根據(jù)存在的缺陷提出了具體的改進(jìn)建設(shè)，一是完善連帶責(zé)任承擔(dān)的方式，二是恢復(fù)用工單位對用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的規(guī)定，三是明確