我國勞務派遣相關法律問題研究.pdf

1、勞務派遣制度作為非傳統(tǒng)雇傭勞動關系的典型代表，因用工方式的靈活性而受到企事業(yè)單位的青睞。然而，勞務派遣用工因“雇傭”與“使用”相分離的特征，以及涉及三方主體之間復雜的法律關系等原因使得在其法律規(guī)制的過程中具體制度的構(gòu)建變得復雜化。本文選題是以《勞動合同法》對勞務派遣法律規(guī)制為基礎，以勞務派遣用工在我國的存在及發(fā)展為出發(fā)點;以避免勞務派遣法律規(guī)制對勞動力市場政策的不利發(fā)展及平衡這一用工方式中三方主體利益為視角進行行文思路，對《勞動合同法》

2、中勞務派遣法律規(guī)制的不足及如何完善進行了詳細的分析。
　　 論文首先從勞務派遣的概念入手，為完善勞務派遣法律規(guī)制奠定了理論基礎。論文為闡釋勞務派遣法律關系的性質(zhì)，列舉目前主流的一重勞動關系說和雙重勞動關系說，并結(jié)合《勞動合同法》勞務派遣制度的相關法律規(guī)定，為了更有利于保護勞動者的合法權(quán)益，同時又與勞動法基礎理論相統(tǒng)一，重點論證了一重勞動關系說的合理性。論文通過分析《勞動合同法》中勞務派遣制度的內(nèi)容及立法背景及勞務派遣制度在現(xiàn)實運

3、行中存在的諸多困境，論證了研究勞務派遣制度的重大現(xiàn)實意義。有鑒于西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家對勞務派遣用工早己有相關立法規(guī)范，而我國目前的相關法律對于勞務派遣用工仍然無法提供周全及合理的保護，為兼顧勞務派遣制度三方主體的權(quán)益。在借鑒西方國家勞務派遣法律規(guī)制有益經(jīng)驗的基礎之上，文章最后從派遣單位設置上建立審查許可與監(jiān)督機制、派遣業(yè)務適用范圍的確定、雇主責任的合理劃分、用工單位權(quán)益保障的強化及跨境勞務派遣的特殊規(guī)定等方面分別對勞務派遣法律制度重新構(gòu)