勞務(wù)派遣法律問(wèn)題的理論與實(shí)務(wù)研究.pdf

1、近年來(lái)國(guó)內(nèi)迅速發(fā)展起來(lái)的一種新型用工和就業(yè)形式——?jiǎng)趧?wù)派遣，改變了用人單位直接招工勞動(dòng)者的傳統(tǒng)就業(yè)形式，形成了勞務(wù)派遣單位既無(wú)工作條件又無(wú)勞動(dòng)崗位卻與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而既有勞動(dòng)崗位又有工作條件的用人單位卻不與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系的局面，對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系提出了挑戰(zhàn)。雖然這種用工方式對(duì)促進(jìn)就業(yè)、降低企業(yè)成本起到了很大作用，但由于立法的滯后，一些非法失序的勞務(wù)派遣行為使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害，對(duì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系造成了很大的

2、危害。勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，勞務(wù)派遣成了最具爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。對(duì)于在勞動(dòng)合同法中是否對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范，在草案和幾次修改稿中有所反復(fù)。最終確定在勞動(dòng)合同法中采用一節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣中派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系等部分內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定，限于國(guó)內(nèi)對(duì)勞務(wù)派遣的研究還處于低層次階段，沒(méi)有形成一套完整的體系，甚至還有一些空白有待填補(bǔ)，加之司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不足，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的一些重要問(wèn)題的規(guī)定仍過(guò)于原則空泛，可操作性不強(qiáng)。因此，勞動(dòng)合同

3、法出臺(tái)后如何準(zhǔn)確理解適用勞務(wù)派遣方面的法律規(guī)定成了廣大法律工作中十分關(guān)注的問(wèn)題。 本文通過(guò)介紹勞務(wù)派遣的起源、發(fā)展，概念和特征，分析勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì)，在考察我國(guó)勞務(wù)派遣的歷史現(xiàn)狀和國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的立法宗旨和價(jià)值取向進(jìn)行了深入的研究。并結(jié)合案例分析就現(xiàn)行立法中的缺陷提出司法解決的幾點(diǎn)建議，以期將勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的原則性、倡導(dǎo)性條款落實(shí)到具體的、可操作、有明確責(zé)任的層面上，從而